智联招聘日前发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》显示，今年以来，区块链人才需求增长猛增。根据智联招聘全站大数据，以2017年第三季度的人才需求量为基数，2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度暴增636.83%。
在概念的持续火热和需求的激增中，不少人都看到了风口并跃跃欲试。从智联招聘的大数据看，过去1年向区块链相关岗位投递简历的需求远高于行业需求，是需求的3.6倍。数据还显示，目前区块链人才供应充足，但拥有技能的人十分稀少，这样的局面也导致区块链领域在人才热度上呈现“虚假繁荣”的景象。表面上看求职者蜂拥而至，但对用人企业来说，真正能满足需求的并不多。
区块链人才的高薪难匹配，存量人才薪酬更高。从薪酬分布区间来看，区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月，占比23%。以及15000-25000元/月，占比29.2%。但存量人才比招聘薪酬水平更高。在25000元以上的薪酬区间中，存量人才的占比远高于这一区间的需求占比，这意味着，这些已经掌握了技能和经验的区块链人才较难因市场上的薪酬水平而撼动。
在区块链人才需求分布来看，招聘需求集中在一线、新一线城市：其中，北京、上海和深圳位于第一梯队，职位占比分别达到24%、20%和10%。杭州、广州和成都紧随其后，分别占7%、5%和3%。从区块链的投递供给和人才存量来看，求职者和存量人才过度的集中在北京，成都与北京、深圳同属供给和存量结构占比高于需求结构占比的状况。区块链招聘需求集中在一线城市(如北京、上海、广州、深圳等)、新一线城市(如成都、杭州、西安等)。
需求的高速增长，加上满足条件的人才稀缺，企业想到的第一个手段就是通过高薪揽才。从薪酬分布区间来看，区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月，占比23%;以及15000-25000元/月，占比29.2%。
智联招聘2018年第二季度全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元/月，而区块链招聘职位中，8000元以上的高薪职位却占据了主流。可以看出，该领域的工资水平远远超过全国平均招聘薪酬，为了吸引供应有限的相关人才，企业不惜高薪抢人。从投递供给人群看，他们当前薪酬主要集中在10001-15000元/月的区间，占比20.5%; 6001-8000元/月区间占比19.1%，整体薪酬区间偏低，他们向往更高的薪酬，但从整体技能上来看，追求高薪确实存在挑战，这也导致虽然市场上有数倍于需求的人才供应量，但企业依然难招到合适的人才。
从数据来看，区块链人才的毕业院校较为分散，但都是国内一流院校，其中不乏一些金融、法学较为出众的院校，其中包括四川地区的电子科技大学、四川大学。
