在谋求区块链的工作时，即使是经验丰富的IT专业人士，也可能会遇到一个经典的难题：没有工作就很难获得经验，而且在没有经验的情况下找到工作是很困难的。
人们通常所说的区块链可能已经有10年的历史了，但它更广泛的用例——即超越加密货币——是一种更近期现象的一部分，因为不同的行业和企业开始更认真地探索它的潜力。
随着这些行业和企业越来越多地寻求聘用区块链人才，这是一个自然的不足。
另一方面，一个技术娴熟的技术专家可能想要进入这个领域，但他们觉得自己缺乏必要的实际经验。
“现在是技术开发人员的大好时机。”
招聘公司Robert Half的技术部门高级副总裁Johnson说：“对具有区块链技能的专业人士的需求可能会增长，并超过受过正式培训的专业人士的数量，因此现在是技术熟练的开发人员展现伸手的大好时机。”
下面是Johnson和其他专家的建议，如果你想在找一个区块链工作时脱颖而出，不妨采用。
1.能很好地解释区块链技能
希望过渡到区块链位置的技术专家必须从某个具体地方开始。
开源区块链平台Hyperledger.的生态系统主管Marta pikarska说：“在一个以区块链为中心的工作中，有很多技能可以应用。”
在这里，通常被归为“软技能”。
“在高水平上，就像在任何工作中一样，你应该保持开放和灵活，愿意学习和解决问题，能够与技术和非技术团队合作也很重要，因为许多实现区块链的组织都不是科技公司。”
从技术的角度来看，有很多可翻译的技能。正如Johnson所指出的，对于拥有软件开发背景的人来说，区块链的角色尤其成熟。数据库、Linux和开源，以及安全经验也是一个很好的选择。
“对像JavaScript这样的编程语言、熟悉Linux命令行、系统和数据库管理的知识，以及对密码学和其他安全实践的了解都是很重要的，”。
以Akamai为例，在求职网站Glassdoor上为“区块链高级软件工程师”做了一个清单。需要的技能包括：
·3年以上语言的经验——c/c++，Java，Python。
·3年以上相关NoSQL数据库的经验。
·3年以上在linux/unix平台上工作的经验。
2.以自我为导向的路径来体验区块链
同样的职位列表还提到“有1年以上设计、实现和部署区块链、密码或类似工作的经验。”
如果你还没有这个能力，你怎么能做到呢？
区块链TOP公司的创始人Yael Tamar，指出了几种可能性。
她说：“相当多的专业人士为ICOs工作就换取一些代币，从而获得一些区块链体验。”他补充说，在Telegram、Whatsapp和Facebook等网站上有各种各样的群组，它们列出了这些机会，其中一些还提供了现金补偿。
Tamar说：“这些职位大部分都是远程的，所以他们可以接触到世界各地的任何人。”
你也可以遵循过去的许多开发人员和工程师的足迹：建立一个宠物项目并把它放到网上。事实上，这可能是这两者的更好选择。
Tamar建议：“要想真正脱颖而出，我建议你发布一款dApp、一份智能合约，或者是你在Github上开发的“好玩”或个人使用的插件，并将其与你的简历联系起来。
3.区块链认证和课程计数
关于某些IT认证、课程和类似的东西的价值存在争议，但区块链可以帮助你与业余爱好者区分开来。
这是一种可验证的努力，也许具有讽刺意味的是，并不是每个人的“经历”都是可信的。
Robert Half的Johnson说：“开放在线课程和认证项目是进入这个行业的一个很好的方式，并且可以作为一名员工在公司中销售。”“对雇主来说，最重要的考虑因素是对空间的热情和继续学习的愿望——这将是那些想要成为区块链的人的主要差异化因素之一。”
Tamar说： “完成正式的培训课程，通过认证考试，并为开源区块链项目做出贡献，每一项活动都有相应的机制，让潜在雇主核实它们是否真的完成了。”
4.通过做额外的家庭作业来准备面试
这是区块链不会中断的一个惯例：工作面试。做你的家庭作业，就像你过去为其他有竞争力的IT职位所做的那样。这里真正不同的是家庭作业的主题和你可能要做的事情。
“虽然对于区块链的工作来说，没有什么太大的不同，但也有一些问题是可以预见的。Tamar分享了三个常见问题的例子：
“我们的组织为什么要使用区块链？”
“区块链的一些突出用例是什么？”
“区块链的投资回报率是多少？”
在这方面，我们将加强你的面试准备阅读的资料：
·如何为区块链提供理由：5步
·区块链最适合在哪里？
·10种了解区块链的方法
·区块链和汽车工业将如何融合在一起
Piekarska指出了另一个经典的面试智慧：“强有力的申请者也应该准备好自己的问题，”她说。“你想要考虑一些能帮助你准备这份工作的事情，就需要提高你对组织选择工具的维度的理解。”
你可能会问，公司使用的是公共、私人的账簿，还是许可的和非许可的连锁店。
举个例子，Piekarska说，你可能会问公司使用公共和私人账簿的情况，或者是许可的还是不允许的。
“这不仅有助于展示你对区块链的理解，还能让你在被雇佣时更好地开始工作，”Piekarska解释道。
5.不要做无所不知的人
如果一家公司正在寻找能够考虑广泛的区块链商业应用程序的人，那么走进面试，沉迷于某一种特定的加密货币可能不是最好的策略。
“最好的申请者将会是全面的，他们应该了解整个区块链生态系统，而不仅仅是一个或两个系统。”
全面发展也有更广阔的背景。虽然专业化可以在某些领域获得回报，但对于那些标榜自己是生活、饮食和呼吸链的人来说，企业IT目前并没有多大价值。这对于想要改变方向的IT专业人士来说是个好消息。
Piekarska解释道：“在区块链之外展示专业知识是很重要的，因为它不能解决一个组织可能遇到的所有问题，”。
“与此同时，申请者不应表现得好像他们不知道这一切，而且在这个领域继续快速发展的过程中，他们应该保持开放的态度
